دبیر اجرایی خانه کارگر تشکیلات ساوه و زرندیه به تغییرات مدیریتی در تأمین اجتماعی اشاره کرده و گفت: تغییر مدیریت سازمان تأمین اجتماعی در این مقطع زمانی برای جامعه کارگری نگرانکننده است. با توجه به تغییرات اخیر در سازمان تأمین اجتماعی، نگرانیهایی در میان جامعه کارگری و بیمهشدگان ایجاد شده است. چرا که سازمان در شرایط حساسی قرار دارد و همچنان با مشکلات و مطالبات انباشته مواجه است.
مهر ملت نیوز – داوود میرزایی در گفتوگو با خبرنگار ایلنا، نسبت به وضعیت منابع سازمان تأمین اجتماعی، تأخیر در پرداخت مطالبات بازنشستگان، بیمه تکمیلی و ارائه خدمات به بیمهشدگان، نگرانی خود را ابراز داشته و در این رابطه افزود: در چنین شرایطی، پرداخت بدهیهای سازمان تأمین اجتماعی با تأخیر انجام میشود و مطالبات مراکز درمانی و دانشگاههای علوم پزشکی نیز با چالشهایی مواجه شده است که در نهایت آثار آن در روند ارائه خدمات به بیمهشدگان نمایان میشود.
وی به مطرح شدن موضوع مولدسازی و تأمین منابع از محل داراییهای سازمان تأمین اجتماعی اشاره کرده و در این خصوص ادامه داد: شنیدههایی درباره رویکرد مدیریت جدید سازمان تأمین اجتماعی برای مولدسازی و تأمین منابع وجود دارد که این موضوع نگرانی جامعه کارگری را بیشتر کرده است. اگر قرار باشد راهکار تأمین منابع مالی مورد نیاز از محل فروش املاک و داراییهای این سازمان باشد، چنین اقدامی را به صلاح این سازمان و بیمهشدگان نمیدانیم.
داراییهای تأمین اجتماعی برای نسلهای امروز و آینده جامعه کارگری حفظ شود
دبیر اجرایی خانه کارگر تشکیلات ساوه و زرندیه اظهار داشت: سازمان تأمین اجتماعی متعلق به کارگران، بازنشستگان و بیمهشدگان است و داراییهای آن باید برای نسلهای امروز و آینده جامعه کارگری حفظ شود. در شرایط حساس کنونی، انتظار جامعه کارگری از مدیریت جدید این سازمان، صیانت از منابع مالی موجود و پیگیری جدی مطالبات سازمان از دولت است. نه اینکه بخواهند منابع مالی مورد نیاز را از فروش و واگذاری اموال و املاک سازمان به دست بیاورند.
میرزایی به مخالفت علنی جامعه کارگری با فروش اموال و املاک سازمان تأمین اجتماعی اشاره داشته و تصریح کرد: جامعه کارگری اجازه نخواهد داد منابع و داراییهای سازمان تأمین اجتماعی فروخته شود و بدون ایجاد منابع جایگزین از بین برود. اگر قرار بود املاک و منابع این مجموعه که متعلق به جامعه کارگری است را به فروش برسانیم، که نیازی به حضور مدیر جدید در این سازمان نبود. جامعه کارگری و مدیران پیشین نیز میتوانستند چنین اقدامی را انجام دهند.
وی به انتظارات جامعه کارگری اشاره کرده و بیان داشت: انتظار جامعه کارگری بر این است که مدیریت جدید سازمان تأمین اجتماعی به جای فروش اموال، املاک و داراییهای این سازمان، در پی ایجاد منابع مالی جدید، وصول مطالبات از دولت و تقویت بنیه اقتصادی این مجموعه گسترده باشد. با فروش منابع و اموال و املاک سازمان تأمین اجتماعی به صورت جدی و علنی مخالف هستیم، مگر اینکه در مقابل آن منابع پایدار و مطمئن دیگری برای آینده این سازمان ایجاد شود.
در پی مدیری هستیم که مطالبات تأمین اجتماعی را از دولت وصول کند
دبیر اجرایی خانه کارگر تشکیلات ساوه و زرندیه تأکید کرد: در پی مدیری هستیم که بتواند مطالبات سازمان تأمین اجتماعی را از دولت وصول کند و منابع پایدار برای این سازمان ایجاد کند، نه مدیری که نخستین راهکار وی فروش داراییها، اموال و املاک باشد. امیدواریم مدیر جدید سازمان تأمین اجتماعی توانمندتر از گذشته عمل کند و بتواند سازمانی با این گستردگی و حجم عظیم مسئولیتها و در عین حال مشکلات مالی متعدد را به سمت ثبات و ساماندهی هدایت کند.
میرزایی در بخش دیگری از صحبتهای خود به موضوع شستا اشاره کرده و در این خصوص ابراز داشت: شرکت سرمایهگذاری تأمین اجتماعی (شستا) که فلسفه وجودی آن پشتیبانی مالی و تقویت منابع سازمان تأمین اجتماعی است، متأسفانه در حال حاضر به جایگاه اصلی خود دست نیافته است. متأسفانه مجموعه شستا به جای نقشآفرینی در حوزههای اقتصادی و مولدسازی و تزریق منابع، به باری بر دوش سازمان تأمین اجتماعی تبدیل شده است و کارایی گذشته را ندارد.
وی به عملکرد شستا در حوزههای مسئولیتی این مجموعه اشاره داشته و در این رابطه اضافه کرد: عملکرد شرکت سرمایهگذاری تأمین اجتماعی (شستا) حاکی از آن است که این مجموعه به جای مولدسازی و تزریق منابع، از جایگاه بازوی اقتصادی به پارکینگ مدیران سیاسی فاقد صلاحیت و جایگاه در دولت تبدیل شده و از موقعیت خود تنزل یافته است. مدیران سیاسی که با استقرار در لایههای مدیریتی، عملاً منابع حیاتی سازمان تأمین اجتماعی را در اختیار خود گرفتهاند.
تبدیل شستا از درآمدزایی به هزینهزا بودن
دبیر اجرایی خانه کارگر تشکیلات ساوه و زرندیه گفت: این تغییر رویکرد مدیریتی در مجموعه شرکت شستا نه تنها منجر به افزایش توان مالی سازمان تأمین اجتماعی نشده، بلکه شستا را به مجموعهای هزینهزا نیز تبدیل کرده است. ناتوانی در ایجاد ارزش افزوده و همچنین هدایت داراییها به سمت بهرهوری، باعث شده است که هیچگونه منابع مالی جدیدی به سازمان تأمین اجتماعی تزریق نشود، این در حالی است که برداشتهای مداوم از منابع این سازمان همچنان تداوم دارد.
میرزایی به تحمیل شرکتهای غیرکارآمد و زیانده در مجموعه تأمین اجتماعی اشاره داشته و در این رابطه افزود: علاوه بر این، سیاست تحمیل داراییهای غیرکارآمد و زیانده به سازمان تأمین اجتماعی، از دیگر چالشهای جدی در این حوزه است. روالی که از دولتهای پیشین آغاز شده و تاکنون نیز ادامه یافته است. شرایط به گونهای است که کارخانهها و شرکتهای ورشکسته و از کار افتاده، به عنوان بخشی از تسویه بدهیهای دولت به سازمان تأمین اجتماعی قالب میشود.
وی ادامه داد: بنگاههای اقتصادی غیرکارآمد و زیانده که به سازمان تأمین اجتماعی تحمیل میشوند، فاقد بازدهی لازم هستند. در چنین شرایطی مدیران دولتی با نگاهی انتقادی به سازمان تأمین اجتماعی مینگرند، با این پرسش که چرا مجموعههای تحت مدیریت این سازمان از درآمدزایی کافی برخوردار نیستند. واقعیت ماجرا این است که توان مالی و انرژی سازمان تأمین اجتماعی صرف احیاء یا مدیریت این داراییهای سوخته و تحمیلی میشود تا به چرخه فعالیتی بازگردند.
